MVO
Yellow is naast het maken van de juiste combinaties tussen opdrachtgever en werknemer bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij zijn ons ervan bewust wat voor een impact wij als mensen hebben op de wereld. Hiervoor zijn wij met z’n allen verantwoordelijk en moeten dan ook met zijn allen zorgen dat de wereld zo leefbaar mogelijk blijft.
Hoe duurzaam ondernemen er bij Yellow uitziet:
Naast slim en zuinig rijden heeft Yellow geïnvesteerd in elektrische auto’s en willen wij er de komende jaren voor zorgen dat waar mogelijk het gehele wagenpark over gaat naar elektrische auto’s.
Daarnaast zorgen wij dat de werknemers zo dicht mogelijk bij de locatie wonen waar zij aan het werk zijn, om te voorkomen dat er lange afstanden gereden moeten worden. Dit allemaal om de CO2 uitstoot zoveel mogelijk te beperken.
Yellow ziet Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen als sociaal zijn, sociaal denken en sociaal doen. De kernwaarden van Yellow (Ambitie, Betrokken en Resultaat) sluiten naadloos aan op de waarden achter MVO.
Yellow is naast het maken van de juiste combinaties tussen opdrachtgever en werknemer bezig met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wij zijn ons ervan bewust wat voor een impact wij als mensen hebben op de wereld. Hiervoor zijn wij met z’n allen verantwoordelijk en moeten dan ook met zijn allen zorgen dat de wereld zo leefbaar mogelijk blijft.
Hoe duurzaam ondernemen er bij Yellow uitziet:
Naast slim en zuinig rijden heeft Yellow geïnvesteerd in elektrische auto’s en willen wij er de komende jaren voor zorgen dat waar mogelijk het gehele wagenpark over gaat naar elektrische auto’s.
Daarnaast zorgen wij dat de werknemers zo dicht mogelijk bij de locatie wonen waar zij aan het werk zijn, om te voorkomen dat er lange afstanden gereden moeten worden. Dit allemaal om de CO2 uitstoot zoveel mogelijk te beperken.
Yellow ziet Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen als sociaal zijn, sociaal denken en sociaal doen. De kernwaarden van Yellow (Ambitie, Betrokken en Resultaat) sluiten naadloos aan op de waarden achter MVO.
Ambitie:
Samen met onze medewerkers wil Yellow groeien, innoveren, blijven leren en faciliterend partner zijn op het gebied van personeelsvraagstukken.
Betrokken:
Yellow voelt zich betrokken bij opdrachtgevers, medewerkers en omgeving. We zijn sociaal en werken duurzaam, rekening houdend met milieu en klimaat.
Resultaat:
Yellow is een bedrijf met een winstoogmerk, waarbij ‘samen werken’ ook echt ‘samen doen’ betekent. We sluiten niemand buiten. Een geslaagd resultaat is voor ons een ontzorgde opdrachtgever en een medewerker die met plezier naar het werk gaat.
Ambitie:
Samen met onze medewerkers wil Yellow groeien, innoveren, blijven leren en faciliterend partner zijn op het gebied van personeelsvraagstukken.
Betrokken:
Yellow voelt zich betrokken bij opdrachtgevers, medewerkers en omgeving. We zijn sociaal en werken duurzaam, rekening houdend met milieu en klimaat.
Resultaat:
Yellow is een bedrijf met een winstoogmerk, waarbij ‘samen werken’ ook echt ‘samen doen’ betekent. We sluiten niemand buiten. Een geslaagd resultaat is voor ons een ontzorgde opdrachtgever en een medewerker die met plezier naar het werk gaat.
Waarom Yellow?
We zoeken naar resultaatgerichte oplossingen en staan hierbij voor professionaliteit en kwaliteit. Onze uitzendkrachten werken hard, zijn betrouwbaar en ontvangen conform cao een eerlijke beloning. Wij zorgen voor een optimale balans tussen de bezetting binnen een afdeling en de benodigde capaciteit. Dit leidt tot een hoge klanttevredenheid. Wij bieden een all-in concept door onder andere zowel uitzenden, bemiddeling als een inhouse dienstverlening aan te bieden. Daarbij hebben wij een breed scala aan uitzendkrachten waardoor wij de vaste partner voor al uw personeel zijn.
Tarief
Yellow werkt volgens de CAO voor uitzendkrachten van de NBBU. Op grond van de wet- en regelgeving hebben uitzend- en/of payrollkrachten recht op gelijk loon voor gelijk werk. Dit betekent dat het uurloon wordt bepaald aan de hand van de inlenersbeloning. Hierdoor krijgt u geen scheve gezichten op de werkvloer. Op het bruto uurloon hanteren wij vervolgens een vaste omrekeningsfactor.
Waarom Yellow?
We zoeken naar resultaatgerichte oplossingen en staan hierbij voor professionaliteit en kwaliteit. Onze uitzendkrachten werken hard, zijn betrouwbaar en ontvangen conform cao een eerlijke beloning. Wij zorgen voor een optimale balans tussen de bezetting binnen een afdeling en de benodigde capaciteit. Dit leidt tot een hoge klanttevredenheid. Wij bieden een all-in concept door onder andere zowel uitzenden, bemiddeling als een inhouse dienstverlening aan te bieden. Daarbij hebben wij een breed scala aan uitzendkrachten waardoor wij de vaste partner voor al uw personeel zijn.
Tarief
Yellow werkt volgens de CAO voor uitzendkrachten van de NBBU. Op grond van de wet- en regelgeving hebben uitzend- en/of payrollkrachten recht op gelijk loon voor gelijk werk. Dit betekent dat het uurloon wordt bepaald aan de hand van de inlenersbeloning. Hierdoor krijgt u geen scheve gezichten op de werkvloer. Op het bruto uurloon hanteren wij vervolgens een vaste omrekeningsfactor.